principio de Peter

[ikere]

¿Conoceis el princio de Peter?
dice así:
"una persona puede ascender al más alto nivel de su incompetencía"
Osea, que cuanto más inutil, más opciones de promoción tiene uno"
 Este principio, señores y señoras, resulta ser cierto en un gran número de casos. Se debe a que, la persona tiene que elegir al ascendido, tiene miedo de que este, le haga sobra, lo discuta, o sencillamente, se marche a otra parte.
 En entidades públicas, partidos, sindicatos, los que se promocionan,a dedo, són los acolitos del que mandan. En empresas privadas, donde los resultados tienen que ser de necesidas, positivos, tambien ocurre.
Esto no ocurre, cuando el jefe inteligente,no tiene miedo de sus adjuntos, por lo tanto, si eres trabajador e inteligente arrimate a jefes inteligentes, y por el contrario a inutiles, te irá mejor.

[angelavila]

En mí empresa el descenso de categoria, esta bloqueado por convenio, así que cuando es necesario quitar a alguien de un puesto por incompetente, lo ascienden.

Le dan una categoria más alta y le ponen en un puesto donde haga menos daño, o que parezca adaptarse a él, suele decirse que cuanto más inutil es uno, más alto llega.

Un saludo.

[tomass]

Como se suele decir mas vale caer en gracia que ser gracioso

:8:8:8:(2:(2:(2

[aquaesextae]

De este principo "científico" soy testigo. Funciona.:D

[macthebar]

Siempre se ha dicho: el que vale para currito y el que no vale para jefe.

[rojopanocho]

[citando a: ikere]
¿Conoceis el princio de Peter?
dice así:
"una persona puede ascender al más alto nivel de su incompetencía"
Osea, que cuanto más inutil, más opciones de promoción tiene uno"
 Este principio, señores y señoras, resulta ser cierto en un gran número de casos. Se debe a que, la persona tiene que elegir al ascendido, tiene miedo de que este, le haga sobra, lo discuta, o sencillamente, se marche a otra parte.
 En entidades públicas, partidos, sindicatos, los que se promocionan,a dedo, són los acolitos del que mandan. En empresas privadas, donde los resultados tienen que ser de necesidas, positivos, tambien ocurre.
Esto no ocurre, cuando el jefe inteligente,no tiene miedo de sus adjuntos, por lo tanto, si eres trabajador e inteligente arrimate a jefes inteligentes, y por el contrario a inutiles, te irá mejor.

totalmente de acuerdo, lo se por experiencia própia, sobre todo en la administración Pública, esto es escandaloso.

[Oscar1975]

Este principio lo nombra mucho mi jefe jejejej....y yo le digo, no lo dirás por mi:( jajajaja. :D:D


Oscar.

[granblanco]

Es cierto, así va el mundo. No interesa que los mejores lleven las riendas, sería incomodo para muchos jefes. Cogiendo a dedo ya los tienen comprados y sus despachos no peligran.

[tito307]

interesante, cayo en mis manos un articulo sobre el burnout (daño colateral del principio de peter), en la policia local de valencia, si encuentro el enlace os lo pondre, cierto es que muchos jefes nombran cargos de mas responsabilidad a los mas incompetentes, inutiles, correveidiles y cerriles varios, simplemente para que obedezcan sin rechistar, entre otras cosas por que son conscientes de lo inutiles que son y lo agradecidos que deben estar al jefe, si nombran a un tio competente igual tiene el atrevimiento de hacerle alguna sugerencia para mejorar el trabajo, aunque este bien hecha, todo esto crea mal ambiente, pero que muy malo, para la gente competente que merecia ese ascenso y para los que no lo merecian pero se ganan el sueldo.
saludos.

[tiroalplasta]

[citando a: aquaesextae]
De este principo "científico" soy testigo. Funciona.:D

:D:D:D:D:D:D di q si, mira si no los moderadores del foro:(2:(2:(2:(2:(2

[NIGHTSTALKERS]

:D:D:D:D:D:D di q si, mira si no los moderadores del foro:(2:(2:(2:(2:(2[/quote]


:D:D:D:D:D:D:D:D:D
muy buena