LEY DE IGUALDAD ESPAí‘OLA

[SHERIDAN]

[citando a: angelavila]

[citando a: SHERIDAN]
Estoy de acuerdo contigo ANGELVILA, con lo que no estoy de acuerdo es que una mujer sea apta con un 7 y sin embargo no lo sea un hombre con un 8 o con ese mismo 7.


Un saludo.

Sí los criterios de selección fuesen realmente adaptados al puesto de trabajo, no deberia ser así, pero en realidad no lo son, para ser policia hay que medir 1,70 ¿por que? quiza para estar en una fuerza antidisturbios tenga alguna lógica, pero para escribir denuncias u otras labores políciales no creo.



No estoy de acuerdo contigo, esa igualdad se puede dar en la seccion administrativa de las fuerzas del seguridad del estado, pero si ponemos a dos policias de calle de distinto sexo, con los mismos conocimientos sobre defensa personal, en un estado de forma fisica similar, creo que el tamaño, la fuerza y resistencia fisica ayuda bastante y queramos o no, esas condiciones se dan con mas frecuencia en los hombres.
Como ejemplo solo te tienes que fijar que practicamente en todas las pruebas de unas olimpiadas, las marcas son bastante mas bajas en mujeres que en hombres, y estamos ablando de mujeres que son autenticas atletas, creo que esto es significativo.

Cuado oigo la tipica frase ``hoy en dia las mujeres pueden hacer cualquier cosa que haga un hombre' me acuedo del periodo que pase en el ejercito cumpliendo con mi servicio militar haciedo largas marchas por los pirineos de mas de 30 km. cargando unas mochilas pesadisimas durante 15 dias, con agua, nieve y frio, no me puedo imaginar a una joven en esa situacion, como poco pogo en duda que pueda cumplir con su trabajo esactamente igual que un hombre.



Un saludo.




Un policia independientemente del sexo o del tamaño, deberá tener capacidad para reducir a según que personas y según con que fortaleza y/o entrenamiento, a todo hay quien gana, pero porque sea más bajo no tiene porque estar en inferioridad de condiciones y por ser mujer tampoco, en cualquier caso, una persona que no destaque en ese aspecto, tal vez sea un detective fabuloso o tenga el valor suficiente para infiltrarse en una banda terrorista o una punteria superior a la de sus compañeros.

O es que por ser varón, alto y guapo ya va a ser uno el mejor en todo.

Un saludo.

[308Win]

Lo del calculo de sueldos que señala que las mujeres cobran menos, no me hagais mucho caso, pero creo que es asi:

Suma del sueldo de todos los hombres dividido entre el número de hombres.
Suma del sueldo de todas las mujeres dividido entre el número te mujeres.


Con este calculo sale que las mujeres cobran bastante menos que los hombres.

Pondremos como ejemplo la Guardia Civil:

Suma del sueldo de todos los guardias civiles varones (desde el general más antiguo al guardia más moderno) dividido entre el número de hombres.
Suma del sueldo de todas las guardias civiles (desde la capitan más antigua, pasando por las guardias más antiguas que tienen seis trienios como máximo hasta la fémina más moderna)dividido entre el número de mujeres.


La cuenta sale clara: Cobran más los hombres que las mujeres.


Ahora: haced bien la cuenta. A misma antiguedad, mismo empleo, mismo destino, etc. NO CONOZCO NINGUNA MUJER QUE COBRE MENOS POR SER MUJER.

[Trafalgar]

Efectivamente.
La idea como tal era buena...
Hasta que quisieron rizar el rizo y la liaron...
En mi pueblo dicen; ni calvo ni siete pelucas, o ni tanto ni tan calvo...
Y como dice bien Erick, al final se ha quedado en una discriminación positiva...
¿Habeis visto las hermosas imágenes de la preñada en el C-130?
pobrecita... eso si, con un ginecólogo, un anestesista, un ATS y hasta la comadrona. ¿Que española viaja así? yo creo que ni la Princesita, ¿era tan necesario?, ¿Tantos votos se ganan?...

[litomac]

Al hilo de albacete-albaceta:
Ejemplo de lenguaje no sexista:
Yo como pollo
EDITADO
veis como todo es posible:D

[angelavila]

Al final el agua tiene que pasar por vuestra regadera, en Avila dos empresas del ramo del metal, sector automovil, NISSAN 99% hombres, salario medio 1500€, LEAR 95% mujereres salario medio 700€. (lamentablemente para todos LEAR ya se fue, hace dos meses o tres que cerraron)

Hombres y mujeres cobran "relativamente" igual en las mismas empresas pero creeis que es por casualidad que hayan acabado trabajando todos los hombres en NISSAN y todas las mujeres en LEAR.

Digo que cobran relativamente igual, porque hasta en LEAR, los pocos hombres que hay acaban ganando más que las mujeres, sí hay que hacer trabajos extras, los hacen los hombres, porque a las mujeres se lo impiden las obligaciones familiares.

Todo parece muy igual, todo muy legal, pero al final, "cara gano yo, cruz pierdes tú"

Por cierto, sabeis quien ocupaba en LEAR, recordar 95% por ciento mujeres, los cargos directivos, sí, sí, no os lo vais a creer, HOMBRES.
que casualidad.

Coño sí en la Administración pasa lo mismo, sí vamos de oficina en oficina, el mayor porcentaje de oficinistas lo ocupan mujeres, pero cuando empezamos a movernos a nivel de despachos, son hombres ¿que pasa aquí? habrán pasado estos también el filtro de subir por una cuerda, medir 1,70, levantar 50kg y hacer 20km de marcha con 20kg a la espalda.

Lo que dije antes, requisito imprescindible para optar a los puestos de trabajo buenos; tener más de 7 cm de pene, y acabamos antes.

Que los árboles no os impidan ver el bosque.

Un saludo.

[308Win]

[citando a: angelavila]
Al final el agua tiene que pasar por vuestra regadera, en Avila dos empresas del ramo del metal, sector automovil, NISSAN 99% hombres, salario medio 1500€, LEAR 95% mujereres salario medio 700€. (lamentablemente para todos LEAR ya se fue, hace dos meses o tres que cerraron)

Hombres y mujeres cobran "relativamente" igual en las mismas empresas pero creeis que es por casualidad que hayan acabado trabajando todos los hombres en NISSAN y todas las mujeres en LEAR.

Digo que cobran relativamente igual, porque hasta en LEAR, los pocos hombres que hay acaban ganando más que las mujeres, sí hay que hacer trabajos extras, los hacen los hombres, porque a las mujeres se lo impiden las obligaciones familiares.

Todo parece muy igual, todo muy legal, pero al final, "cara gano yo, cruz pierdes tú"

Por cierto, sabeis quien ocupaba en LEAR, recordar 95% por ciento mujeres, los cargos directivos, sí, sí, no os lo vais a creer, HOMBRES.
que casualidad.

Coño sí en la Administración pasa lo mismo, sí vamos de oficina en oficina, el mayor porcentaje de oficinistas lo ocupan mujeres, pero cuando empezamos a movernos a nivel de despachos, son hombres ¿que pasa aquí? habrán pasado estos también el filtro de subir por una cuerda, medir 1,70, levantar 50kg y hacer 20km de marcha con 20kg a la espalda.

Lo que dije antes, requisito imprescindible para optar a los puestos de trabajo buenos; tener más de 7 cm de pene, y acabamos antes.

Que los árboles no os impidan ver el bosque.

Un saludo.

Prácticamente me das la razón paisano. Dos factorías diferentes no se pueden comparar. Si me dices que en la misma fábrica acaban ganando más los hombres porque echan horas o turnos extras, los hombres ganan más si trabajan más, sino ganan igual.
Que los jefes son hombres... pues es normal porque la mujer se ha ido integrando en el mercado laboral de unos años acá. No pretenderás que entren de jefa (que hay muchas y cada vez más).
Si te vas a los juzgados echa la cuenta y veras que las mujeres triplican a los hombres. No en altos cargos porque esos altos cargos los ocupa gente que lleva 40 años ejerciendo, pero dentro de otros 40 años la proporción será inversa.

[angelavila]

[citando a: 308Win]

[citando a: angelavila]
Al final el agua tiene que pasar por vuestra regadera, en Avila dos empresas del ramo del metal, sector automovil, NISSAN 99% hombres, salario medio 1500€, LEAR 95% mujereres salario medio 700€. (lamentablemente para todos LEAR ya se fue, hace dos meses o tres que cerraron)

Hombres y mujeres cobran "relativamente" igual en las mismas empresas pero creeis que es por casualidad que hayan acabado trabajando todos los hombres en NISSAN y todas las mujeres en LEAR.

Digo que cobran relativamente igual, porque hasta en LEAR, los pocos hombres que hay acaban ganando más que las mujeres, sí hay que hacer trabajos extras, los hacen los hombres, porque a las mujeres se lo impiden las obligaciones familiares.

Todo parece muy igual, todo muy legal, pero al final, "cara gano yo, cruz pierdes tú"

Por cierto, sabeis quien ocupaba en LEAR, recordar 95% por ciento mujeres, los cargos directivos, sí, sí, no os lo vais a creer, HOMBRES.
que casualidad.

Coño sí en la Administración pasa lo mismo, sí vamos de oficina en oficina, el mayor porcentaje de oficinistas lo ocupan mujeres, pero cuando empezamos a movernos a nivel de despachos, son hombres ¿que pasa aquí? habrán pasado estos también el filtro de subir por una cuerda, medir 1,70, levantar 50kg y hacer 20km de marcha con 20kg a la espalda.

Lo que dije antes, requisito imprescindible para optar a los puestos de trabajo buenos; tener más de 7 cm de pene, y acabamos antes.

Que los árboles no os impidan ver el bosque.

Un saludo.

Prácticamente me das la razón paisano. Dos factorías diferentes no se pueden comparar. Si me dices que en la misma fábrica acaban ganando más los hombres porque echan horas o turnos extras, los hombres ganan más si trabajan más, sino ganan igual.
Que los jefes son hombres... pues es normal porque la mujer se ha ido integrando en el mercado laboral de unos años acá. No pretenderás que entren de jefa (que hay muchas y cada vez más).
Si te vas a los juzgados echa la cuenta y veras que las mujeres triplican a los hombres. No en altos cargos porque esos altos cargos los ocupa gente que lleva 40 años ejerciendo, pero dentro de otros 40 años la proporción será inversa.

Sí te doy la razón, pues bien, te la doy, pero solo en parte, por que no se reparten por igual los trabajadores en ambas factorias, como seria lo lógico.
Y respondiendome, porque el empresario que puede elegir, que es el que paga más elige hombres, porque física y socialmente le resultan más rentables.
Que haga esto un empresario particular, mal está, demuestra que no se compité en igualdad de condiciones, pero que lo haga el Estado es simplemente intolerable.

Sí la situación se acaba dando la vuelta un día o equilibrandose despúes será por la grieta que se ha abierto, mediante la discriminación positiva, púes de otro modo, las mujeres seguirian yendo "a servir" o se quedarian en casa cuidando a los hijos o en el mejor de los casos serian maestras de escuela o enfermeras, situación de la que venimos y que se hubiera perpetuado de no haberse hecho nada al respecto.

Un saludo.

[euterpe]

yo no discuto que los hombres ocupen puestos mas altos que las mujeres, cada vez menos, pero lo de que a igual trabajo(categoria) igual sueldo, aun estoy esperando a que alguien me diga donde una mujer cobra menos que un hombre.
hay foreros de toda españa, (y parte del estranjero) alguien puede decir donde cobra mas un hombre que una mujer en el mismo puesto.

es un engaño para que ayudariamos a la igualdad, pero me parece una gran estafa:(1:(1:(1:(1:(1

que cada cual cobre por lo que vale :(1:(1:(1:(1:(1

[308Win]

[citando a: angelavila]

[citando a: 308Win]

[citando a: angelavila]
Al final el agua tiene que pasar por vuestra regadera, en Avila dos empresas del ramo del metal, sector automovil, NISSAN 99% hombres, salario medio 1500€, LEAR 95% mujereres salario medio 700€. (lamentablemente para todos LEAR ya se fue, hace dos meses o tres que cerraron)

Hombres y mujeres cobran "relativamente" igual en las mismas empresas pero creeis que es por casualidad que hayan acabado trabajando todos los hombres en NISSAN y todas las mujeres en LEAR.

Digo que cobran relativamente igual, porque hasta en LEAR, los pocos hombres que hay acaban ganando más que las mujeres, sí hay que hacer trabajos extras, los hacen los hombres, porque a las mujeres se lo impiden las obligaciones familiares.

Todo parece muy igual, todo muy legal, pero al final, "cara gano yo, cruz pierdes tú"

Por cierto, sabeis quien ocupaba en LEAR, recordar 95% por ciento mujeres, los cargos directivos, sí, sí, no os lo vais a creer, HOMBRES.
que casualidad.

Coño sí en la Administración pasa lo mismo, sí vamos de oficina en oficina, el mayor porcentaje de oficinistas lo ocupan mujeres, pero cuando empezamos a movernos a nivel de despachos, son hombres ¿que pasa aquí? habrán pasado estos también el filtro de subir por una cuerda, medir 1,70, levantar 50kg y hacer 20km de marcha con 20kg a la espalda.

Lo que dije antes, requisito imprescindible para optar a los puestos de trabajo buenos; tener más de 7 cm de pene, y acabamos antes.

Que los árboles no os impidan ver el bosque.

Un saludo.

Prácticamente me das la razón paisano. Dos factorías diferentes no se pueden comparar. Si me dices que en la misma fábrica acaban ganando más los hombres porque echan horas o turnos extras, los hombres ganan más si trabajan más, sino ganan igual.
Que los jefes son hombres... pues es normal porque la mujer se ha ido integrando en el mercado laboral de unos años acá. No pretenderás que entren de jefa (que hay muchas y cada vez más).
Si te vas a los juzgados echa la cuenta y veras que las mujeres triplican a los hombres. No en altos cargos porque esos altos cargos los ocupa gente que lleva 40 años ejerciendo, pero dentro de otros 40 años la proporción será inversa.

Sí te doy la razón, pues bien, te la doy, pero solo en parte, por que no se reparten por igual los trabajadores en ambas factorias, como seria lo lógico.
Y respondiendome, porque el empresario que puede elegir, que es el que paga más elige hombres, porque física y socialmente le resultan más rentables.
Que haga esto un empresario particular, mal está, demuestra que no se compité en igualdad de condiciones, pero que lo haga el Estado es simplemente intolerable.

Sí la situación se acaba dando la vuelta un día o equilibrandose despúes será por la grieta que se ha abierto, mediante la discriminación positiva, púes de otro modo, las mujeres seguirian yendo "a servir" o se quedarian en casa cuidando a los hijos o en el mejor de los casos serian maestras de escuela o enfermeras, situación de la que venimos y que se hubiera perpetuado de no haberse hecho nada al respecto.

Un saludo.

Hacerse algo al respecto de la igualdad entre hombres y mujeres, creo que se había hecho ya en 1978 que escribieron algo al respecto en la Constitución. Alguna otra ley después tambien creo que ha habido, pero la anterior situación de desigualdad se ha ido adecuando a un ritmo que puede parecer lento, pero las cosas llevan su ritmo. La actual ley lo que hace es imponer una supuesta igualdad, que en realidad no lo es, porque en un consejo de administración de una empresa o en un ministerio o en cualquier parcela de la vida, se han de seleccionar las personas más capaces, y no acceder a ningún puesto "por cuota".

[angelavila]

[citando a: 308Win]

[citando a: angelavila]

[citando a: 308Win]

[citando a: angelavila]
Al final el agua tiene que pasar por vuestra regadera, en Avila dos empresas del ramo del metal, sector automovil, NISSAN 99% hombres, salario medio 1500€, LEAR 95% mujereres salario medio 700€. (lamentablemente para todos LEAR ya se fue, hace dos meses o tres que cerraron)

Hombres y mujeres cobran "relativamente" igual en las mismas empresas pero creeis que es por casualidad que hayan acabado trabajando todos los hombres en NISSAN y todas las mujeres en LEAR.

Digo que cobran relativamente igual, porque hasta en LEAR, los pocos hombres que hay acaban ganando más que las mujeres, sí hay que hacer trabajos extras, los hacen los hombres, porque a las mujeres se lo impiden las obligaciones familiares.

Todo parece muy igual, todo muy legal, pero al final, "cara gano yo, cruz pierdes tú"

Por cierto, sabeis quien ocupaba en LEAR, recordar 95% por ciento mujeres, los cargos directivos, sí, sí, no os lo vais a creer, HOMBRES.
que casualidad.

Coño sí en la Administración pasa lo mismo, sí vamos de oficina en oficina, el mayor porcentaje de oficinistas lo ocupan mujeres, pero cuando empezamos a movernos a nivel de despachos, son hombres ¿que pasa aquí? habrán pasado estos también el filtro de subir por una cuerda, medir 1,70, levantar 50kg y hacer 20km de marcha con 20kg a la espalda.

Lo que dije antes, requisito imprescindible para optar a los puestos de trabajo buenos; tener más de 7 cm de pene, y acabamos antes.

Que los árboles no os impidan ver el bosque.

Un saludo.

Prácticamente me das la razón paisano. Dos factorías diferentes no se pueden comparar. Si me dices que en la misma fábrica acaban ganando más los hombres porque echan horas o turnos extras, los hombres ganan más si trabajan más, sino ganan igual.
Que los jefes son hombres... pues es normal porque la mujer se ha ido integrando en el mercado laboral de unos años acá. No pretenderás que entren de jefa (que hay muchas y cada vez más).
Si te vas a los juzgados echa la cuenta y veras que las mujeres triplican a los hombres. No en altos cargos porque esos altos cargos los ocupa gente que lleva 40 años ejerciendo, pero dentro de otros 40 años la proporción será inversa.

Sí te doy la razón, pues bien, te la doy, pero solo en parte, por que no se reparten por igual los trabajadores en ambas factorias, como seria lo lógico.
Y respondiendome, porque el empresario que puede elegir, que es el que paga más elige hombres, porque física y socialmente le resultan más rentables.
Que haga esto un empresario particular, mal está, demuestra que no se compité en igualdad de condiciones, pero que lo haga el Estado es simplemente intolerable.

Sí la situación se acaba dando la vuelta un día o equilibrandose despúes será por la grieta que se ha abierto, mediante la discriminación positiva, púes de otro modo, las mujeres seguirian yendo "a servir" o se quedarian en casa cuidando a los hijos o en el mejor de los casos serian maestras de escuela o enfermeras, situación de la que venimos y que se hubiera perpetuado de no haberse hecho nada al respecto.

Un saludo.

Hacerse algo al respecto de la igualdad entre hombres y mujeres, creo que se había hecho ya en 1978 que escribieron algo al respecto en la Constitución. Alguna otra ley después tambien creo que ha habido, pero la anterior situación de desigualdad se ha ido adecuando a un ritmo que puede parecer lento, pero las cosas llevan su ritmo. La actual ley lo que hace es imponer una supuesta igualdad, que en realidad no lo es, porque en un consejo de administración de una empresa o en un ministerio o en cualquier parcela de la vida, se han de seleccionar las personas más capaces, y no acceder a ningún puesto "por cuota".

Efectivamente llevabamos muchos años ya de una igualdad "legal", pero en la practica, las ocupaciones seguian siendo ocupadas como lo venian haciendo de forma tradicional, por que no intervienen únicamente los condicionantes legales, si no también los sociales.

Sí las niñas ven que sus madres son enfermeras, y no ministras, no querran dedicarse a la pólitica, o ser cirujanas, o guardias civiles.

La discriminación positiva, precisamente viene a romper esa inercia y posibilita el acceso de mujeres a las candidaturas y al ejercito y a las fuerzas de seguridad, etc. En cierta forma acelera el proceso.

No obstante, mientras no se reparta por igual, el trabajo en los hogares, la igualdad, no será completa, mientras los hombres no tengamos tres meses de licencia cuando tenemos un hijo o una hora de lactancia al día, durante el primer año de vida de nuestros hijos y le digamos al jefe, "hoy no puedo ir, por que tengo a mi hijo enfermo" o "no me puedo quedar por que tengo que hacer la compra" y cosas de esas que todos los que tenemos familia sabemos, aunque no queramos reconocerlo, los empresarios, seguirán prefiriendo los hombres a las mujeres y los mejores puestos serán ocupados por estos.

Un saludo.

[xuso-spain]

Esta noche me he reido escuchando la COPE, con la ley de igualdad ( igual da, tan tontos los ministros como las ministras ) y con el lenguaje no sexista de la ministra esta....

Ministros-ministras

dirigentes-dirigentas

gilipollas-gilipollos :D

[SHERIDAN]

A veces ,hecho de menos el movimiento reivindicativo feminista por la igualdad de finales de los 70, donde se pedia simplemente la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.


Pasados mas de 30 años se le ha dado la vuelta a la tortilla, y piden "discriminacion positiva", que alguien me explique como se come eso, y encima se da el caso de personas que justifican un trato de favor hacia las mujeres, en perjuicio de los hombres.


Sinceramente no creo que ningun padre, que tenga hijos e hijas, pueda defender unas medidas que perjudiquen a sus hijos en favor de las hijas o al contrario, me parecen mas bien medidas partidarias y egoistas, que se pueden defender en caso de ser mujer o padre solamente de mujeres y por puro interes.


El asunto de las cuotas ha sido un tremendo herror que nos ha proporcionado ministras tan bochornosas como la de fomento o la anteior ministra de cultura, por no mentar a la actual ministra de defensa, todo un desproposito donde los haya.


Mas error me pareceria intentar trasladar el tema de las cuotas a la empresa privada, negandoles a estas el derecho a contratar al personal que mas les interese, teniedo en cuenta , que son ellos quienes arriesgan su dinero, cuando deciden montar una empresa.


Podria seguir poniendo ejemplos del porque no me gusta a discriminacion, ni positiva ni de ninguna otra clase, entre otras razones, porque para mi la discriminacion nunca puede ser positiva, siempre termina perjudicando a alguien.



Un saludo

[FERARRFE]

[citando a: xuso-spain]
Esta noche me he reido escuchando la COPE, con la ley de igualdad ( igual da, tan tontos los ministros como las ministras ) y con el lenguaje no sexista de la ministra esta....

Ministros-ministras

dirigentes-dirigentas

gilipollas-gilipollos :D

El último de ayer fue:

miembros y miembras............VERIDICO:S

[xload]

yo reclamaria tambien la inclusion en el diccionario de "policio" y "persono"

[xuso-spain]

[citando a: FERARRFE]

[citando a: xuso-spain]
Esta noche me he reido escuchando la COPE, con la ley de igualdad ( igual da, tan tontos los ministros como las ministras ) y con el lenguaje no sexista de la ministra esta....

Ministros-ministras

dirigentes-dirigentas

gilipollas-gilipollos :D

El último de ayer fue:

miembros y miembras............VERIDICO:S

Esa miembra, lo que necesita e sun buen miembro creo yo :D

[FERARRFE]

[citando a: xuso-spain]

[citando a: FERARRFE]

[citando a: xuso-spain]
Esta noche me he reido escuchando la COPE, con la ley de igualdad ( igual da, tan tontos los ministros como las ministras ) y con el lenguaje no sexista de la ministra esta....

Ministros-ministras

dirigentes-dirigentas

gilipollas-gilipollos :D

El último de ayer fue:

miembros y miembras............VERIDICO:S

Esa miembra, lo que necesita e sun buen miembro creo yo :D

Yo le dejaba el mío un ratito:D, la verdad es que es la Menestra más mona que hemos tenido nunca, es lo único positivo que ha hecho Zp:(2

[Erick]

[citando a: FERARRFE]
Yo le dejaba el mío un ratito:D, la verdad es que es la Menestra más mona que hemos tenido nunca, es lo único positivo que ha hecho Zp:(2

Degenerado...:(1

[xuso-spain]

[citando a: FERARRFE]

[citando a: xuso-spain]

[citando a: FERARRFE]

[citando a: xuso-spain]
Esta noche me he reido escuchando la COPE, con la ley de igualdad ( igual da, tan tontos los ministros como las ministras ) y con el lenguaje no sexista de la ministra esta....

Ministros-ministras

dirigentes-dirigentas

gilipollas-gilipollos :D

El último de ayer fue:

miembros y miembras............VERIDICO:S

Esa miembra, lo que necesita e sun buen miembro creo yo :D

Yo le dejaba el mío un ratito:D, la verdad es que es la Menestra más mona que hemos tenido nunca, es lo único positivo que ha hecho Zp:(2

ZP, o ZETAPETA ? :D